05 Sep 2019

Lori J. Johnson Managing Attorney        www.legalaidnc.org

El 4 de septiembre del 2019

Legal Aid of North Carolina, Inc.   Farmworker Unit

224 South Dawson Street – 27601 P.O. Box 26626 Raleigh, NC 27611 919.856-2180 Toll-free 800.777.5869 Fax 919.856.2187

 Trabajadores H2A en Carolina del Norte

durante el huracán Dorian ¿Debo evacuar antes del huracán?

Su empleador tiene el deber de proporcionarle viviendas habitables y un lugar de trabajo sin riesgos que causen o puedan causar la muerte o daños físicos graves. Algunos condados en la costa este del estado están sujetos a una evacuación obligatoria. Continuaremos publicando actualizaciones en Facebook a medida que estén disponibles, pero puede acceder directamente a la lista de evacuaciones obligatorias y voluntarias a través de la aplicación de teléfono celular ReadyNC disponible aquí.

Aquí hay una lista de refugios en cada condado. Al final, debe hacer lo que sea necesario para sentirse seguro.

Si tengo que quedarme, ¿cuáles son algunas cosas que puedo hacer para prepararme antes y para mantenerme a salvo durante el huracán?

Aquí hay un enlace con más información sobre cómo prepararse y mantenerse a salvo durante un huracán.

Si decido evacuar a un lugar más seguro y volver al trabajo después de que pase el huracán, ¿cómo afecta mi decisión mis derechos como trabajador H2A?

Si decide evacuar a un lugar más seguro, debe comunicarlo por escrito a su empleador. Por ejemplo, puede enviar un mensaje de texto indicando que está evacuando a un lugar más seguro durante la duración del huracán. Asegúrese de indicar que no está abandonando su contrato y que tiene la intención de regresar nuevamente cuando pase el huracán y las carreteras sean transitables de manera segura. Si decide irse y regresar después del huracán, puede perder su derecho a la garantía 3⁄4 bajo las regulaciones del programa H2A. Para obtener más información sobre la garantía 3⁄4 en español, haga clic aquí.

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¿Puedo abandonar mi trabajo H2A sin tener problemas con el gobierno de EE. UU. / ICE y sin afectar mi capacidad para obtener una visa en el futuro?

Aunque algunos empleadores harán amenazas, es importante que los trabajadores sepan que pueden abandonar su trabajo en cualquier momento. Algunas veces, los empleadores dicen que si un trabajador abandona o renuncia a su trabajo, es responsabilidad del empleador informar a inmigración. ¡Manténgase tranquilo! Aunque el empleador está obligado a informar al gobierno que usted se fue, esto no significa que tendrá ningún problema. En cambio, significa el comienzo del período de gracia, o el tiempo que el gobierno le da para salir del país sin tener ningún problema con su estado migratorio. ¡No hay castigo del gobierno únicamente por dejar su trabajo! Su derecho a renunciar a su trabajo está protegido bajo la Constitución de los Estados Unidos.

¿Qué pasa si mi vivienda se daña en la tormenta?

Su empleador tiene el deber de proporcionarle una vivienda y un lugar de trabajo sin riesgos reconocidos que causen o puedan causar la muerte o daños físicos graves. Si está alojado en una vivienda donde el daño es tal que las condiciones pueden causar la muerte o un daño físico grave, el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte puede exigir que el empleador proporcione alguna vivienda alternativa inmediatamente. Para presentar una queja confidencial con respecto a las condiciones de su vivienda, puede comunicarse con el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte llamando al 1.800.625.2267. Si vive en un hotel, se pueden aplicar otras protecciones. No dude en llamar a nuestra oficina al 1.800.777.5869 para hablar sobre sus opciones de una forma completamente gratuita. Todas las llamadas son confidenciales.

¿Qué sucede si regreso a mi trabajo, pero los cultivos se destruyen?

Si sus servicios ya no son necesarios después del daño causado por el huracán Dorian, y el gobierno decide que tal evento constituye una imposibilidad del contrato, su empleador tiene el derecho de terminar el contrato laboral. En este caso, el empleador debe cumplir con la garantía de 3⁄4 cual es desde el comienzo del contrato hasta la fecha en que el contrato tuvo que ser cancelado debido a un desastre natural. El empleador debe hacer un esfuerzo razonable para transferir a un trabajador despedido por imposibilidad de contrato a otro trabajo comparable aceptable para el trabajador que cumpla con las leyes de inmigración. Si un trabajo alternativo no está disponible, el empleador debe pagar los costos de transporte y subsistencia durante el viaje de regreso a su país de origen, y su empleador debe pagar cualquier reembolso de los costos de su viaje hasta aquí.

Esta información general esta proveído por la División para los Trabajadores Agrícolas de Ayuda Legal de Carolina del Norte. Llame a la División para los Trabajadores Agrícolas de Ayuda Legal de Carolina del Norte para hablar con un abogado de manera confidencial, en español, y de manera gratuita. Puede marcar al 1.800.777.5869 o mandar un mensaje por WhatsApp al 919.523.6665. Estamos listos para ayudarlo.

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Lori J. Johnson Managing Attorney

September 4, 2019

www.legalaidnc.org

Legal Aid of North Carolina, Inc.

Farmworker Unit

224 South Dawson Street – 27601P.O. Box 26626 Raleigh, NC 27611 919.856-2180 Toll-free 800.777.5869 Fax 919.856.2187

Know Your Rights: H2A workers in North Carolina during Hurricane Dorian Should I evacuate before the hurricane?

Your employer has a duty to provide you habitable housing and a work site free from recognized hazards that are causing or are likely to cause death or serious physical harm. Some counties in the Eastern part of the state are subject to a mandatory evacuation. We will continue to post Facebook updates as they become available, but you can directly access the list of mandatory and voluntary evacuations through the ReadyNC cell phone application available using this link. Here is a list of shelters in each county. Ultimately, you should do what you need to do to feel safe.

If I have to stay, what are some things that I can do to prepare for before, and to stay safe during, the hurricane?

Here is a link to more information in Spanish about how to prepare for and stay safe during a hurricane.

If I decide to evacuate to a safer location and return to work after the hurricane passes, how does my decision affect my rights as an H2A worker?

If you do decide to evacuate to a safer location, you should communicate that in writing to your employer. You can, for example, send a text stating that you are evacuating to a safer place for the duration of the hurricane. Be sure to state that you are not abandoning your contract and that you intend to return when the hurricane passes and roads are safely passable again. If you do decide to leave and return after the hurricane, you may be forfeiting your right to the 3⁄4 guarantee under the H2A regulations. For more information about the 3⁄4 guarantee in Spanish, click here.

Can I quit my H2A job without getting in trouble with the US government/ ICE and without affecting my ability to get a visa in the future?

Although some employers will make threats, it is important that the workers know that they can leave their job at any moment. Sometimes employers say that if a worker abandons or

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quits their job, it is the responsibility of the employer to report the worker to immigration. Be calm! Although the employer is obligated to report to the government that you left, this does not mean that you will have any problems. Instead, it means that the grace period begins. The grace period is the time that the government gives you to leave the country without having any problem with your immigration status. There is no punishment from the government solely for leaving your job! Your right to quit your job is protected under the United States Constitution.

What happens if my housing is damaged in the storm?

Your employer has a duty to provide you housing and a work site free from recognized hazards that are causing or are likely to cause death or serious physical harm. If you are housed in a labor camp where the conditions are likely to cause death or serious physical harm, the North Carolina Department of Labor can require the operator of that labor camp to immediately provide alternative housing. To make a confidential complaint regarding your labor camp conditions, you may contact the North Carolina Department of Labor by calling 1.800.625.2267. If you are living in a hotel, other protections may apply. Feel free to call our office at 1.800.777.5869 to discuss your options free of charge. All calls are confidential.

What if I return to my job, but the crops are destroyed?

If your services are no longer required after the damage caused by a disaster, and the government decides that such an event constitutes an impossibility of contract, your employer has the right to end the labor contract. In this case, the employer must comply with the 3⁄4 guarantee from the beginning of the contract until the date that the contract had to be terminated due to natural disaster. The employer should make a reasonable effort to transfer a worker dismissed for impossibility of contract to another comparable job acceptable to the worker that complies with immigration laws. If an alternative job is not available, the employer must pay costs of transportation and subsistence during the return journey to your home country, and your employer must pay whatever reimbursement of the costs of your journey here that remain.

This general legal information has been provided by the Farmworker Unit of Legal Aid of North Carolina. Call the Farmworker Unit of Legal Aid of North Carolina to confidentially discuss your particular situation with an attorney free of charge. Services are available in Spanish. Call 1.800.777.5869 or connect via WhatsApp to 919.523.6665. We are here to assist you.

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